наш телефон:
+7 (495) 650-57-43
факс 650-38-11
 

Главная » Текущая деятельность » Комиссии при Совете Директоров » Комиссия по кадровым проблемам
Rambler's Top100

СоюзМаш банер  

Экспоцентр банер  

банер моссоюзмаш  

Новости_приводной_техники.  

Логотип_оранж_фон_Юрлов и Ко  

wwwacgrfrumalomu_i_srednemu_biznesuobespechenie-dostupa-k-goszakupkami  

program-stimul  

biznes_navigator_100x100_2  

  

  

Комиссия по кадровым проблемам


 

 О РАБОТЕ КОМИССИИ ПО КАДРОВЫМ ПРОБЛЕМАМ
ПРИ СОВЕТЕ ДИРЕКТОРОВ АССОЦИАЦИИ «СТАНКОИНСТРУМЕНТ»


За период работы Комиссии по кадровым проблемам на ее заседаниях были рассмотрены и обсуждены следующие темы:
  1. «Кадровые проблемы, пути и методы их решения и совершенствования с учетом региональных особенностей на предприятиях Ассоциации: ОАО «ЭНИМС», ОАО «Стерлитамак - М.Т.Е.», ОАО «Московский инструментальный завод», ОАО «Алтай Пресс», ОАО «Савеловский машиностроительный завод», ОАО «Томский инструментальный завод, а также в других научно-производственных организациях».
  2. «Меры, принимаемые научно-производственными организациями Ассоциации «Станкоинструмент» для сохранения и развития производственного потенциала в условиях финансово-экономического кризиса путем решение проблемы обеспечения рабочими и инженерными кадрами с использованием различных программ по сохранению кадров».
  3. «О работе созданного в ОАО «Станкоагрегат» Ресурсного центра профессиональной подготовки специалистов рабочих профессий в соответствии с распоряжением Правительства Москвы от 31.10.2007 № 2432-РП. Опыт работы предприятий Ассоциации по подготовке рабочих кадров».
   4. «О путях и методах подготовки высокопрофессиональных специалистов на предприятиях и в научных организациях Ассоциации «Станкоинструмент».
Профориентация и до вузовская подготовка абитуриентов школ, техникумов и колледжей». 

   Проведенный Ассоциацией «Станкоинструмент» совместно с Московским государственным технологическим университетом «Станкин» (МГТУ «Станкин») анализ состояния с инженерно-техническим персоналом на предприятиях (членах Ассоциации) Москвы, области и других прилегающих к Москве регионов свидетельствует о существовании проблемы инженерных кадров, которые часто укомплектовываются по остаточному принципу, а средний возраст сотрудников превышает 50 лет. 
   Аналогичная ситуация сложилась и в отношении воспроизводства рабочих профессиональных кадров, руководителей производств и предприятий.  
   На прошедших заседаниях Совета директоров Ассоциации «Станкоинструмент» обсуждались вопросы сохранения и подготовки квалифицированных инженерно-технических и рабочих кадров для предприятий станкоинструментальной промышленности на период 2010-2016 годы. Принятые Советом директоров решения в качестве рекомендаций были предложены администрации научно-производственных организаций отрасли для руководства в деятельности коллективов.
   Одно из принятых Советом директоров решений предусматривает реализацию  Договора о сотрудничестве в области образования, науки, повышения квалификации и трудоустройства выпускников ВУЗа, заключенного Ассоциацией «Станкоинструмент» и МГТУ «Станкин».
   Предметом настоящего Договора является сотрудничество в областях, включая: профориентацию и до вузовскую подготовку абитуриентов школ, техникумов и колледжей; обеспечение студентов местами проведения практик и учебных практикумов; предоставление рабочих мест и трудоустройство выпускников по специальности на предприятиях - членах Ассоциации; после вузовскую подготовку и переподготовку специалистов предприятий и преподавателей университета; стажировку и повышение квалификации; научно-исследовательскую и опытно-конструкторскую работы.
   Большая работа по подготовке рабочих кадров проводится Правительством Москвы в рамках реализации Городской целевой программы развития начального и среднего профессионального образования «Рабочие кадры». На промышленных предприятиях города действуют шесть Ресурсных центров профессиональной подготовки высококвалифицированных специалистов рабочих профессий для предприятий машиностроения и металлообработки из учащихся колледжей.
   На московском заводе «Станкоагрегат» с 2009 года в Ресурсном центре осуществляется подготовка и переподготовка профессиональных рабочих кадров и специалистов по металлообработке для предприятий города Москвы. Центр организован на 3-х учебно-производственных участках («Общая технология механической обработки», «Заготовительно-штамповочное производство», Технология прецизионной и программной механической обработки»). Фактически Ресурсный центр является обучающим центром, участвующим в технологическом процессе изготовления продукции основного  производства предприятия.
   Вопросы профессиональной подготовки и переподготовки кадров решаются и на федеральном уровне через принимаемые программы профессиональной подготовки, разработку образовательных стандартов и другие мероприятия.
   На большинстве предприятий станкоинструментальной промышленности проводится работа по подготовке, переподготовке, повышению квалификации и сохранению инженерных и рабочих кадров как на постоянной основе, так и в рамках реализуемых концепций, целевых программ, комплексных планов, других мероприятий.
   В качестве примеров по заимствованию опыта кадровой работы можно рекомендовать московские предприятия «Станкоагрегат», «НТЦ Приводная Техника» и «Диамех-2000», «Московский инструментальный завод», «Савеловский машиностроительный завод» (г. Кимры Тверской обл.), завод «Тяжмехпресс» (г. Воронеж), «Кировградский завод твердых сплавов», «Новосибирский инструментальный завод», «Томский инструментальный завод», «Стерлитамакский станкостроительный завод», завод «Алтай Пресс», заводы «САСТА» (г. Сасово Рязанской области) и «Седин» (г. Краснодар), Майкопский редукторный завод», «Камышинский завод слесарно-монтажного инструмента» (г. Камышин Волгоградской обл.), «Стан - Самара» (г. Самара), челябинский Научно-исследовательский и конструкторский институт средств измерения и контроля в машиностроении.
   Для решения кадровой проблемы многими научно-производственными организациями Ассоциации «Станкоинструмент» проводятся мероприятия, включающие:
    1. При подготовке молодых дипломированных специалистов:
   - сотрудничество с учреждениями высшего, начального и среднего профессионального образования на договорной основе с частичной или полной оплатой обучения (очная или заочная формы) молодых работников (преимущественно из семей кадровых работников предприятия) за счет предприятия либо на других льготных условиях;
   - обучение в ВУЗах по ускоренной программе выпускников техникумов за счет предприятия;
   - подача заявок на привлечение молодых специалистов;
   - прохождение производственной, конструкторско-технологической  преддипломной практики студентов на предприятии, защита дипломных проектов по предлагаемым заводом темам.
   2. Дни Открытых дверей, Круглые столы, трудовое обучения в период летних каникул, выступления в общеобразовательных школах.
   3. Взаимодействие с местными органами власти и Центрами занятости населения,  осуществляющих обучение безработных граждан, военными комиссариатами, воинскими частями.
   4. Создание на предприятиях   обучающих центров, имеющих право на осуществление образовательной деятельности в сфере профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.
   Примерами таких центров являются Ресурсный центр московского завода «Станкоагрегат», созданный при участии Правительства Москвы, Учебно-курсовой комбинат Кировградского завода твердых сплавов, Учебный центр московского завода «Диамех-2000».
   5. Создание на предприятиях оборудованных учебных классов для обучения различных категорий рабочих кадров с привлечением в качестве преподавателей - заводских специалистов.
   6. Проведение обучения смежным профессиям для работы на обрабатывающих центрах и станках с ЧПУ, индивидуальный метод обучения (наставничество) со стороны опытного рабочего, имеющего право быть инструктором производственного обучения.
   7. Применение в отношении молодых квалифицированных  кадров стимулов, таких как: выдвижение на руководящие должности, единовременная материальная помощь при трудоустройстве после окончания учебных заведений, дополнительное материальное поощрение в течение определенного срока, привлечение к работе на современном оборудовании с повышением заработной платы, надбавки за профессиональное мастерство, доплаты за вредность и работу в ночное время, предоставление мест в общежитии и гостинице, содействие в обеспечении жильем и улучшении жилищных условий, дотации за бензин, телефон, квартиру, транспорт, присвоение почетных званий и награждение грамотами, а также других стимулов.
   Кроме того, направлениями решения кадровой проблемы может быть рекомендовано:
   1. Некоммерческое сотрудничество предприятий отрасли и учреждений профессио-нального образования в целях согласования образовательных стандартов по специальностям, введение в программу обучения студентов специальных курсов, проведение стажировок преподавателей ВУЗов на предприятиях отрасли.
   2. Меры неэкономического характера для привлечения и закрепления молодых специалистов на предприятиях отрасли:
   2.1. Организация ВУЗами и предприятиями отрасли совместных научно-образователь-ных комплексов и баз производственных практик, оснащенных современным оборудованием и методиками (для вынесения части образовательного процесса ВУЗов на предприятия).
    2.2. Юридическое обоснование нормативно-правовой системы взаимоотношений между молодым специалистом и финансирующим его обучение работодателем для закрепления выпускников ВУЗов на предприятиях отрасли на определенный срок (оформление юридической ответственности молодого специалиста за средства, потраченные работодателем на его обучение).
   2.3. Привлечение ведущих специалистов - практиков отрасли в организацию и проведение учебного процесса в ВУЗах.
   2.4. Повышение квалификации и переподготовка специалистов отрасли, в том числе через магистратуру и докторантуру ВУЗов, использование международных связей для организации стажировок работников предприятий отрасли в образовательных учреждениях развитых стран.
   По результатам проведенных Комиссией по кадровым проблемам заседаний подготовлены и направлены руководителям научно-производственных организаций Ассоциации «Станкоинструмент» ее рекомендации в части, касающейся решения кадровой проблемы. 

Контактные номера телефонов Ассоциации «Станкоинструмент» для справок: (495) 650-32-45, (495) 650-56-91. 

                                                                                                                             

© 2008 Ассоциация Станкоинструмент
Создание сайтов в студии Мегагруп
 
Комиссия по кадровым вопросам